ESC Bretagne Brest
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COMMUNIQUÉ DU 1 fév. 09
À la recherche de l’intention, thème du prochain colloque à l’ESC Bretagne Brest
Les 29 et 30 janvier prochains l'ESC Bretagne “ Brest organise un colloque sur le thème de « la recherche de l'intention, l'imagination au service de la gestion ». Ce nouveau thème de réflexion succède à celui de la performance en management. Selon Christian Cadiou, Directeur de la Recherche à l'ESC Bretagne Brest, « l'objectif de ce rendez-vous est d'ouvrir le débat sur la définition, les contours et la mesure de l'intention à partir des angles et des contextes qui éclairent la compléxité des questions soulevées. » Ce sont trente communications de chercheurs du monde entier qui seront présentées à la communauté scientifique fin janvier lors de ce nouveau colloque.
ہ l’origine de cette grande réflexion, se trouvent trois organisateurs :
L’ESC Bretagne Brest
Le laboratoire ICI, Université de Bretagne Occidentale
L’Université du Québec à Trois-Rivières : chaire de recherche du Canada sur la Performance des Entreprises.
Un grand rendez-vous
Ce sont trente chercheurs qui se réuniront les 29 et 30 janvier prochains, afin de présenter publiquement leurs travaux sur le thème de l’intention. Tous ont répondu à l’appel à communication, envoyé par l’ESC Bretagne - Brest en juin dernier et ont reçu en retour une notification d’acceptation. Parmi ces « chercheurs » se trouvent des professeurs, des doctorants, des étudiants en fin de thèse, venus du monde entier.
Sur la trentaine de papiers qui ont été sélectionnés et qui seront présentés à l’occasion du colloque, les meilleurs articles feront l’objet d’une publication dans un ouvrage collectif ou dans le numéro spécial d’une revue.
Pour mener à bien l’ensemble de ce colloque, Christian Cadiou est entouré par son équipe d’enseignants chercheurs.
« Sans intention, pas de gestion »
Le choix du thème de ce nouveau colloque remonte à plus d’un an et demi. « Il s’agit toujours de trouver un thème à la fois pertinent et large, afin de rassembler le plus grand nombre de participants », commente Christian Cadiou. Après avoir abordé, l’année dernière, la problématique de la performance en management, les équipes de chercheurs de l’ESC ont décidé de se pencher sur l’intention. « Sans intention, il n’y a pas de gestion », explique Christian Cadiou, « l’intention est à l’origine de toute initiative, elle propose une projection dans le futur. Appliquée au projet, l’intention de l’organisation est alors une intention collective qui se nourrit d’intentions individuelles, d’expressions de pouvoir, de capacité à influencer les objectifs de l’organisation. »
Au cœur de la réflexion, il y a la vision et son expression en termes d’objectifs. Elle ramène à des interrogations dont les axes du colloque veulent se faire l’écho :
→ Quelles sont les attentes et aspirations des parties prenantes ?
De l’initiative entrepreneuriale à celle de l’organisation complexe, chaque partenaire place tout ou partie de son capital économique, humain et / ou financier au sein d’un projet. Les attentes individuelles expriment des aspirations par rapport à cet engagement, un coût d’opportunité en quelque sorte.
→ Comment se définissent les attentes de l’organisation ?
La réflexion porte ici sur la gouvernance et donc sur les mécanismes de coordination et d’ajustement des pouvoirs qui s’exercent autour d’un projet entre parties prenantes, aux attentes multiples et parfois contradictoires qui sont inscrites dans des horizons temporels différents et qui évoluent dans un système de légitimité spécifique.
→ Comment s’expriment les valeurs et la culture organisationnelle dans la formation des objectifs ?
Le contexte culturel a un impact essentiel sur les objectifs de l’organisation. Les attentes sont influencées par les valeurs originelles, la mémoire, les expériences et donc les déterminants de la culture de l’organisation. Il s’agit alors de s’intéresser au tissu culturel d’une organisation et de comprendre en quoi cette culture influence les objectifs.
→ Quelles sont les attentes de la collectivité à l’égard de l’organisation ?
La définition des objectifs est influencée par des considérations d’économie responsable. La responsabilité de l’organisation est engagée et les objectifs ne peuvent ignorer le rôle social et sociétal de l’organisation. Cette réalité oriente les comportements et les systèmes de valeurs d’une organisation qui a besoin de se projeter collectivement dans l’avenir.
Le colloque des 29 et 30 janvier 2009 tentera de répondre à ces questions et de définir les contours et la mesure de l’intention.
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